賃金・人事制度改革の軌跡 再編過程とその影響の実態分析[本/雑誌] (MINERVA人文・社会科学叢書) (単行本・ムック) / 岩崎馨/編著 田口和雄/編著

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주문 전에 반드시 확인하십시오 <상품 설명> 본서는 주요 산업에서 상세한 사례 검증을 실시함으로써 임금·인사제도가 그 재편 과정에서 기존 구조의 어느 부분이 어떻게 변화하고 있는지를 밝힌다 <수록 내용> 임금·인사제도 개혁의 재고-과제와 방법 제1부 임금·인사제도의 전후 50년의 행보(철강업에 있어서의 능력주의 관리의 형성-1960년대에 있어서의 직무의 변화와 자격 제도의 도입 전후형 학력 신분제에서 능력주의적 인사처우 제도로 미쓰비시전기의 1968년 인사처우 제도 개정 외자계 기업 일본법인에서 보는 [일] 기준임금-A사에 있어서의 1950년대 말~1990년대의 임금제도의 변천을 단서에 능력·성과주의 임금에의 궤적-대형전기 메이커 X사의 전후사로부터) 제2부 신시대의 도전(연공서열형 인사·임금에서 성과주의적 처우로의 전환-화학 대기업 S사의 인사처우 제도 개정”) 연공화한 능력주의 인사제도로부터의 인사개혁-정보산업M사의 사례 총액 인건비 관리의 철저를 목표로 한

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